Меню сайта

Календарь

«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930

Баннеры



Жилищные программы

 


   

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

В настоящее время вакантных должностей в Комитете по образованию и делам молодёжи Волчихинского района нет.

Информацию по вопросам замещения вакантных должностей можно получить по телефону: 8(385-65) 22-4-46 

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ ГРАЖДАН НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

     На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее по тексту – ФЗ от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ) для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 ФЗ от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
     При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
      При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
 3) паспорт;
 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 5) документ об образовании;
 6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
 8) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
       Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

     В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
       При поступлении на муниципальную службу впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется представителем нанимателя.
     Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.
    Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя о назначении на должность муниципальной службы. Акт представителя нанимателя о назначении на должность муниципальной службы объявляется муниципальному служащему под расписку.

     Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя и муниципальный служащий.
    При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
   Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

     Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
    Представитель нанимателя заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
     Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
      В трудовом договоре указываются:
 - фамилия, имя, отчество гражданина и фамилия, имя, отчество представителя нанимателя;
 - полное наименование замещаемой должности;
 - дата начала исполнения должностных обязанностей;
 - права и обязанности муниципального служащего;
 - права и обязанности представителя нанимателя;
 - условия оплаты труда;
 - режим служебного времени и времени отдыха;
 - иные условия, установленные законодательством о муниципальной службе.
 Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается муниципальному служащему, другой хранится в его личном деле.
 Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Изменения условий трудового договора оформляются письменно соглашением о дополнении к трудовому договору.
    В акте представителя нанимателя о назначении на должность муниципальной службы и трудовом договоре может быть предусмотрено испытание муниципального служащего в целях проверки его соответствия занимаемой должности муниципальной службы.
      В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности муниципального служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
      На муниципального служащего в период испытательного срока распространяется действие законодательства о муниципальной службе и трудового законодательства.
     При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого служащего не выдержавшим испытания. Решение представителя нанимателя муниципальный служащий имеет право обжаловать в суд.
    Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
    При поступлении на муниципальную службу соответствующее должностное лицо, ответственное за ведение кадровых вопросов знакомит муниципального служащего:
 - с должностной инструкцией муниципального служащего;
 - настоящим Распорядком;
 - иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению муниципальным служащим должностных обязанностей.

УСЛОВИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Информация о ранее проведённых конкурсах:

     Постановлением Администрации Волчихинского района Алтайского края от 13.10.2014 № 581 «О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации Волчихинского района Алтайского края» был объявлен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации Волчихинского района председателя комитета Администрации Волчихинского района Алтайского края по образованию и делам молодёжи.

     Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Волчихинский район Алтайского края (далее - комиссия), образованная постановлением Администрации Волчихинского района Алтайского края от 13.10.2014 № 582 «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Волчихинский район Алтайского края», осуществляющая организационные мероприятия по подготовке и проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации Волчихинского района Алтайского края, сообщает о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации Волчихинского района Алтайского края. 

Условия участия в конкурсе и требования к кандидатам на замещение вакантной должности председателя комитета Администрации Волчихинского района Алтайского края по образованию и делам молодёжи

Результаты конкурса: Конкурс не состоялся в связи с тем, что было подано 1 заявление. Председателем Комитета по образованию и делам молодёжи Волчихинского района назначен распоряжением Администрации Волчихинского района Алтайского края Лавриненко Пётр Васильевич.
 

Мониторинг нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы (скачать)

ПЕРЕЧЕНЬ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

ВАКАНСИИ ШКОЛ РАЙОНА

Расскажите о нас друзьям:





Горячая линия ВПР
Горячая линия по вопросам оплаты труда
Горячая линия по вопросам незаконных сборов денежных средств в образовательных организациях
Электронная приемная Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки


Линия помощи «Дети Онлайн»



Уполномоченный по правам ребёнка при Губернаторе Алтайского края Казанцева Ольга Александровна
Адрес: 656035, г.Барнаул, пр.Ленина, 59
Тел.: 8(385-2) 29-51-60, 29-51-26
Сайт: http://altaisky.rfdeti.ru/
E-mail: deti@alregn.ru
Информация о приёме:
Личный приём осуществляется по предварительной записи по тел.: 8(385-2)29-51-60. Для входа в здание Администрации края необходимо предъявить пропуск. Приём детей до 14 лет возможен без предъявления документов по согласованию с Уполномоченным при Губернаторе Алтайского края по правам ребёнка.
      ОУ района:
*******************
Общеобразовательные учреждения
Дошкольные учреждения: 
Дополнительное образование:
Среднее профессиональное образование:

Архив записей

Наш опрос

Как вы относитесь к введению обязательной школьной формы?
Всего ответов: 38

Полезные ссылки

Социальная сеть работников образования

Аттестация и педкадры

МФЦ Алтайского края


Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

©Комитет Администарции Волчихинского района Алтайского края по образованию и делам молодёжи. Все права защищены.
Юридический и фактический адрес: 658930, Алтайский край, Волчихинский район, с.Волчиха, ул. Свердлова, 4. 
Тел.: 8 (385-65) 22-4-46 (приёмная)
e-mail: volchih@mail.ru

Техническая поддержка: 
e-mail: bia@e-vol.ru (Бородина Ирина Александровна) 
Тел.: 8 (385-65) 22-2-71
 Вверх
Яндекс.Метрика Создать бесплатный сайт с uCoz