Обзор обращений

2018 год:

I квартал 2018 года

II квартал 2018 года

III квартал 2018 года

IV квартал 2018 года

2017 год:

I квартал 2017 года

II квартал 2017 года

III квартал 2017 года

IV квартал 2017 года

Динамика обращений граждан за II квартал 2017 года.

Динамика обращений граждан за I квартал 2017 года.

2016 год:

Динамика обращений граждан за III квартал 2016 года.

Динамика обращений граждан за II квартал 2016 года.

Все обращения граждан рассмотрены.

В основном граждане (50%) обращаются в Комитет по образованию и делам молодёжи за получением консультаций и разъяснений по реализации своих прав.

Часто задаваемые вопросы:

Оплата труда:

Вопрос: Как формируется  оплата труда работников дошкольных муниципальных образовательных организаций?

Ответ: Оплата труда работников МОО состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладам, доплат и надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат.

Оклады, повышающие коэффициенты к окладам, доплаты и надбавки компенсационного характера составляют базовую часть ФОТ МОО.

Базовая часть ФОТ для педагогических работников МОО обеспечивает гарантированную оплату труда педагогическим работникам, исходя из объема образовательной работы с учетом квалификации, уровня образования, стажа работы, специфики МОО и работы с воспитанниками в группах превышающих норматив комплектования в соответствии с СанПин. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается исходя из оценки качества работы педагогических работников коллегиальным органом управления МОО, к компетенции которого относится указанная функция в пределах утвержденного ФОТ.

Базовая часть ФОТ административно-управленческих, обслуживающих и учебно-вспомогательных работников обеспечивает им гарантированную оплату труда, исходя из объема выполняемых работ. Для административно-управленческого персонала – с учетом квалификации, уровня образования, специфики МОО и работы с воспитанниками в группах превышающих нормативное комплектование. Стимулирующая часть заработной платы всех работников (кроме руководителя) устанавливается исходя из оценки качества работы руководителем МОО.

ФОТ работников МОО формируется за счет средств муниципального и краевого бюджетов, при этом рекомендуемая доля стимулирующей части ФОТ составляет до 30% в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год. Объем стимулирующей части устанавливается МОО самостоятельно.

***

Вопрос: Как устанавливаются стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных муниципальных образовательных организаций?

Ответ: Стимулирующая   выплата   за   качество    и     результативность   в  профессиональной  деятельности по  итогам каждого  устанавливаются в  соответствии с Положением  об оценке качества работы педагогических работников МОО (далее  – Положение),  утверждаемым  руководителем  МОО. Размер  выплаты  устанавливается руководителем МОО по согласованию с представительным органом работников МОО, к компетенции которого относится указанная функция, и выборным профсоюзным органом в пределах стимулирующей части ФОТ и максимальными размерами для конкретного работника  не ограничивается.

***

Вопрос: Как устанавливаются премиальные выплаты работникам дошкольных муниципальных образовательных организаций?

Ответ: Премии устанавливаются за   эффективную   работу    работника    в течение года в соответствии с установленными показателями и критериями оценки в локальных нормативных актах МОО (при наличии экономии ФОТ).

***

Вопрос: Кто имеет право получать  денежное вознаграждение за классное руководство и размер вознаграждения?

Ответ: Право на получение ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (далее «вознаграждение») имеют педагогические работники образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность и реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования. Педагогическим работникам вышеназванных образовательных организаций денежное вознаграждение выплачивается в случае возложения на них, с их согласия, функций классного руководителя. Размер вознаграждения устанавливается из расчета 1000 рублей на классное руководство в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных организациях. В классах с наполняемостью менее 14 человек, установленный размер денежного вознаграждения определяется пропорционально численности обучающихся. Педагогическому работнику, осуществляющему функции классного руководителя одновременно в двух и более классах, денежное вознаграждение устанавливается с учетом количества обучающихся в каждом классе. При изменении численности обучающихся сумма денежного вознаграждения пересматривается в течение финансового года.

***

Вопрос: Как определить норматив расхода по заработной плате на одного обучающегося?

Ответ: Норматив расходов по заработной плате на одного обучающегося определяется на основе:

• стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги;
• нормативного соотношения доли базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, и доли базовой части фонда оплаты труда прочего персонала (административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала);
• поправочных коэффициентов образовательных организаций (Приложение № 1).

Расчет стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги на одного обучающегося, получающего образование по обычным (стандартным) программам начального общего, основного общего, среднего общего образования, осуществляется в зависимости от ступеней обучения, исходя из следующих показателей:

• начальное общее образование 1-4 классы;
• основное общее образование   5-9 классы;
• среднее общее образование  10-11 классы;
• количество обучающихся в классе -  25 человек в общеобразовательных организациях;
• число часов по обязательной программе базисного учебного плана при 6-дневной рабочей неделе:
• начальное общее образование – 26 часов в неделю;
• основное общее образование – 35 часов в неделю;
• среднее общее образование – 37 часов в неделю;
• в рамках реализации федерального государственного образовательного стандарта начального общего, основного общего, среднего общего образования вводится 5 часов внеурочной деятельности;
• норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы:

            - начальное общее образование – 18 часов в неделю;

            - основное общее образование – 18 часов в неделю;

            - среднее общее образование -18 часов в неделю;

• уровень средней ставки заработной платы педагогического персонала, реализующего программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, в части оплаты часов аудиторной занятости без учета квалификационной категории и других повышающих коэффициентов за период до перехода на новую систему оплаты труда в сельских общеобразовательных организациях;
• средний коэффициент квалификационной категории педагогического персонала, реализующего программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, в общеобразовательных организациях на начало учебного года.

***

Общее образование:

Вопрос: Как перевести ребенка на семейную форму образования или самообразование?

Ответ: В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образование может быть получено в очной, очно-заочной, заочной формах, в форме семейного образования и самообразования.

Форма получения общего образования и форма обучения по конкретной основной общеобразовательной программе определяются родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося.

При выборе родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося формы получения общего образования и формы обучения учитывается мнение ребенка.

Родители (законные представители), выбирая получение образования в семейной форме, отказываются от получения образования в общеобразовательных организациях и принимают на себя обязательства по обучению ребенка, в том числе финансовые.

При выборе родителями (законными представителями) детей получения общего образования в форме семейного образования родители информируют об этом выборе орган местного самоуправления муниципального района или городского округа, на территории которого они проживают, и получают сведения об образовательной организации, в которой предусмотрена возможность прохождения детьми соответствующей аттестации (промежуточной и/или государственной итоговой аттестации).

При получении общего образования в форме семейного образования и самообразования общеобразовательная организация, осуществляющая образовательную деятельность, несет ответственность за организацию и проведение промежуточной и государственной итоговой аттестации, а также за обеспечение соответствующих академических прав обучающегося (обеспечение учебниками, получение психолого-педагогической помощи, участие в конкурсах, олимпиадах, в том числе всероссийских, в том числе спортивных мероприятиях). Учащийся зачисляется в общеобразовательную организацию только на период прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации.

***

Вопрос: Должны ли родители сдавать деньги на приобретение учебников и рабочих тетрадей? 

Ответ: Согласно статье 35 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающимся, осваивающим основные образовательные программы общего образования в пределах федеральных государственных образовательных стандартов, организациями, осуществляющими образовательную деятельность, бесплатно предоставляются в пользование на время получения образования учебники и учебные пособия, а также учебно-методические материалы, средства обучения и воспитания.

Средства из краевого бюджета на приобретение учебников для всех общеобразовательных организаций края выделяются ежегодно согласно нормативам финансирования в полном объеме.

Кроме того, в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к компетенции школы относятся определение списка учебников в соответствии с утвержденным федеральным перечнем учебников, рекомендованных к использованию при реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования организациями, осуществляющими образовательную деятельность, а также учебных пособий, допущенных к использованию при реализации указанных образовательных программ такими организациями.

Следовательно, в случае включения определенных рабочих тетрадей на печатной основе в утвержденный приказом директора список учебных пособий, используемых в образовательной деятельности, указанные рабочие тетради должны предоставляться учащимся за счет общеобразовательной организации. Иные рабочие тетради не являются обязательными и могут приобретаться родителями (законными представителями) самостоятельно на добровольной основе.